多样性、公平和包容

“我们永远不能说，这就够了..."
-凯瑟琳·麦考利，仁爱修女会的创始人

根植于天主教社会思想

Two years ago, 梅西的管理形成了一种多元化, Equity, 以及包容(DEI)教职员工委员会以及工作团队. 它致力于一种激发思想多样性的十大彩票平台, 支持机会平等, 并创造了一个学习环境，让美慈的学生和他们的家庭, 和教职员工一起, staff, 社区伙伴有强烈的归属感和安全感. 20名教职员工定期开会，以确保教职员工以公平的心态教学，并鼓励美慈学生创造一个积极和包容的环境.

一些领导
Natalie Cirigiliano Brosnan ' 02， 校长 
Vashti Sinigayan ' 99， DEI主席 
Sabrina Avenido ' 22， 学生代表 

FACULTY & 职员委员会成员
Julia Angeles 
劳伦·康克林 
Peter Diaz 
桑迪费海提 
伊丽莎白·弗朗哥 
Maika Hefflefinger 
亚历山德拉•海曼 
克里斯蒂娜McMorrow 
Sarah Murphy 
Aurora Kearney Nevett 
卡罗琳·奥坎波 
斯蒂芬妮Oudiz 
Joy Phillips Claire Rietmann-Grout 
安吉Simonetti 
Tom Wooten 

上帝的使命宣言

我们的使命是提高人们对多样性的认识，并促进多样性的必要价值, Equity, 通过与我们的Mercy Burlingame社区和伙伴关系的持续合作和对话，植根于天主教社会思想的包容. 在这段成长和转变的旅程中, 我们试图发现如何更好地支持我们的学生, teachers, staff, 而家长们在我们的持续承诺中坚持多元化, 公平和包容的十大彩票平台为所有人 慈悲与和谐.

对增长的承诺

我们共同致力于仁爱姐妹会的重大关切, 我们要求我们自己和我们更大的Mercy社区:

1. 进入一个辨别的过程, 亲自审视自己的偏见，承认自己的特权;

2. Reflectively confront and address that which is discovered through self-interrogation; and

3. 创造机会，以加强我们的十大彩票平台，以反映多元化的价值观, Equity, 以及各个层面的包容.

这可以从我们本学期的工作中看出，我们让教职员工参加了由be the Change Consulting领导的反种族主义培训, 为女校友举办DEI晚会，倾听他们的成长领域, 创建教职员工读书俱乐部.

Additionally, 可怜的学生, parents, alumnae, 整个夏天，教职员工参加了13次倾听会议. 双方分享的积极和富有挑战性的经验继续影响着我们的DEI目标.

YOUR FEEDBACK

DEI委员会正在征求你对美慈医院任何有影响的事情的意见 多样性、公平和包容. 如果你觉得学校有什么需要解决的, 一个需要进一步支持的事件, 或者在某些方面你没有被倾听, 请使用这个 feedback form 通知DEI委员会.

你想要强调的积极的经历或进展顺利的例子也是受欢迎的. 我们承诺在一周内回复您的请求或评论. 如有急事，请填写这张表 form 并通过电子邮件发送给DEI联合主席 DEI@swassworks.com.

READING LIST

DEI委员会为教职员工创建了一个可选的读书会. 委员会希望这些阅读和讨论将为美慈社区提供一个共同的基础，因为它将继续解决我们的DEI工作.

去年，我们的社区成员分组开会讨论 所以你想谈论种族问题 Ijeoma Oluo和 如何成为一名反种族主义者 by Ibram X. Kendi.